Faire le point sur sa carrière 

Le bilan de compétences a pour objet de permettre à tout actif d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Il permet :

• d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
• de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Il se décline en 3 étapes majeures, s'étalant sur une durée de 3 à 6 mois :

1) Une phase préliminaire qui a pour objet :

d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire

de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin

de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

2) Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;

3) Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation

de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels

de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.