Evaluation de la personnalité NEOPI3
Nouvel Inventaire de Personnalité - 3ème édition.
Le NEO-PI-3 définit un profil précis de la personnalité et participe ainsi à la réussite aussi bien des process de recrutement que de l'accompagnement des personnes dans leur développement personnel et professionnel.
Plus qu'un standard, le NEO-PI-3 est l'instrument de référence au niveau international pour l'évaluation de la personnalité. Objet d'un large consensus dans le domaine de la psychologie, il est structuré selon le modèle des Big Five (appelé aussi OCEAN en français) qui définit 5 axes de personnalité :
- (O) Ouverture : appréciation de l'art, de l'émotion, de l'aventure, des idées peu communes ou des idées nouvelles, curiosité et imagination ;
- (C) Caractère consciencieux : autodiscipline, respect des obligations, organisation plutôt que spontanéité ; orienté vers des buts ;
- (E) Extraversion : énergie, émotions positives, tendance à chercher la stimulation et la compagnie des autres ;
- (A) Agréabilité : une tendance à être compatissant et coopératif plutôt que soupçonneux et antagonique envers les autres ;
- (N) Névrosisme : contraire de la stabilité émotionnelle, c'est la tendance à éprouver facilement des émotions désagréables comme la colère, l'inquiétude ou la dépression, vulnérabilité.
L'évaluation de la personnalité en utilisant le modèle des Cinq Grands Facteurs, communément appelé Big Five, est une approche populaire pour comprendre et décrire les caractéristiques de la personnalité. Ce modèle se base sur cinq dimensions principales qui capturent différents aspects de la personnalité : l'extraversion, l'amabilité, la conscience, la stabilité émotionnelle et l'ouverture à l'expérience. En passant une évaluation en Big Five, vous pouvez obtenir un aperçu détaillé de votre personnalité et mieux comprendre vos préférences, vos comportements et votre manière d'interagir avec le monde qui vous entoure.
Les Cinq Grands Facteurs (Big Five) :
Extraversion : Cette dimension explore le degré de sociabilité, d'énergie et d'enthousiasme dans vos interactions avec les autres. Les personnes extraverties sont généralement énergiques, sociables et orientées vers l'extérieur, tandis que les introvertis ont tendance à être plus réservés et préfèrent des interactions plus calmes et moins stimulantes.
Amabilité : Cette dimension se rapporte à la bienveillance, la coopération et la considération envers les autres. Les personnes agréables sont généralement altruistes, empathiques et cherchent à maintenir des relations harmonieuses, tandis que les personnes moins agréables peuvent être plus directes et moins préoccupées par les attentes sociales.
Conscience : Cette dimension reflète le degré de responsabilité, d'organisation et de discipline dans votre vie quotidienne. Les personnes consciencieuses sont généralement fiables, méthodiques et orientées vers les objectifs, tandis que les personnes moins consciencieuses peuvent être plus spontanées et moins préoccupées par la structure et l'ordre.
Stabilité émotionnelle : Cette dimension mesure la résilience émotionnelle et la capacité à faire face au stress. Les personnes émotionnellement stables sont généralement calmes, confiantes et résistantes aux hauts et aux bas émotionnels, tandis que les personnes moins stables émotionnellement peuvent être plus sensibles et réagir de manière plus intense aux émotions.
Ouverture à l'expérience : Cette dimension explore la curiosité, l'imagination et l'ouverture aux idées nouvelles et aux expériences différentes. Les personnes ouvertes à l'expérience sont souvent créatives, flexibles et avides d'apprendre, tandis que les personnes moins ouvertes à l'expérience peuvent préférer la stabilité et la familiarité.
L'évaluation en Big Five :
L'évaluation en Big Five est généralement réalisée à l'aide de questionnaires ou de tests qui vous demandent de répondre à une série de questions sur vos préférences, vos comportements et vos traits de personnalité. Les réponses sont ensuite analysées pour déterminer votre positionnement sur chacune des dimensions du Big Five. Vous recevrez ensuite un profil détaillé qui met en évidence vos niveaux de chaque facteur et vous aide à mieux comprendre votre personnalité unique.
L'importance de l'évaluation en Big Five :
L'évaluation en Big Five peut offrir de nombreux avantages, tant sur le plan personnel que professionnel. Elle peut vous aider à mieux comprendre vos forces et vos faiblesses, à identifier vos préférences dans différents contextes, à améliorer vos relations interpersonnelles, à prendre des décisions éclairées en matière de carrière et à développer votre potentiel personnel. En comprenant les dimensions clés de votre personnalité, vous pouvez également travailler sur des domaines spécifiques pour votre développement personnel.
L'évaluation de la personnalité en utilisant le modèle des Cinq Grands Facteurs (Big Five) offre donc un moyen précieux de comprendre et de décrire les dimensions clés de votre personnalité. En explorant les cinq dimensions - l'extraversion, l'amabilité, la conscience, la stabilité émotionnelle et l'ouverture à l'expérience - vous pouvez obtenir des informations précieuses sur vous-même et améliorer votre connaissance de qui vous êtes. En utilisant cette compréhension, vous pouvez mieux vous adapter aux situations, améliorer vos relations et poursuivre un développement personnel épanouissant. L'évaluation en Big Five est un outil puissant pour explorer votre personnalité et découvrir les traits qui font de vous une personne unique.